Compensation & Benefit Consultant - Oost-Vlaanderen

Over de functie

In deze rol, als Comp&Ben consultant, adviseer je klanten over strategieën en oplossingen op het gebied van loonbeleid en employee benefits. Je analyseert, optimaliseert en implementeert systemen en processen die niet alleen competitief zijn, maar ook aansluiten bij de bedrijfsdoelen van onze klanten.

Strategisch:

• Ontwikkelen van loonschalen, bonusregelingen en cafetariaplannen.
• Optimaliseren van loontransparantie en alternatieve verloningsmethodes.
• Ondersteunen bij wettelijke compliance rond verloning en secundaire voorwaarden.

Analyse en benchmarking:

• Uitvoeren van loonanalyses en benchmarkingstudies om marktconformiteit te garanderen.
• Identificeren van opportuniteiten om loonkosten te optimaliseren en te verduurzamen.
• Data-analyse van bestaande compensatie- en benefit-systemen om sterke punten en verbeterpunten te signaleren.

Implementatie en projectmanagement:

• Opstellen van concrete actieplannen en begeleiden van klanten tijdens de implementatie van nieuwe beloningssystemen.
• Versterken van de interne communicatie over loontransparantie en nieuwe verloningsmodellen.
• Opzetten van interne processen en tools die klanten helpen om hun beleid duurzaam te beheren.

Relatiebeheer en klantenopbouw:

• Je haalt ook energie uit het commerciële, want samen met de eigenaar, en later in 2025 ook met een vaste HR business developer, worden eerste klanten aangemaakt in dit domein. Het doel is dat via de HR business developer + marketing + vanuit collega’s hun klanten de leads komen.
• Je bouwt sterke relaties op met klanten door te fungeren als betrouwbare strategische partner.
• Je blijft op de hoogte van marktontwikkelingen en deelt je expertise om klanten vooruit te helpen.

Interne samenwerking en kennisdeling:

• In de eerste weken van jouw start bij Bold HR wordt een professioneel, inhoudelijk sterk & uiterst methodisch kader geschetst hoe we klanten zullen bijstaan zodat een sterke customer experience zal gerealiseerd worden.
• Je werkt nauw samen met onze Talent Partners en andere consultants om kennis en inzichten te delen en zo gezamenlijke successen te realiseren.
• Je draagt bij aan de verdere uitbouw van het consultancy-aanbod binnen Bold HR.

Functie eisen

Je talent en je competenties:

• Je hebt een master denkniveau en je houdt ervan het HR gebeuren te koppelen aan het economische.
• Je hebt minimum 5 jaar ervaring binnen HR met sterke focus op Compensation & Benefit.
• Grondige kennis van loonwetgeving en beloningsstrategieën.
• Je haalt energie uit klant gerichte relaties waarbij je van nature uit je communicatieve en klantgerichte vaardigheden inzet.
• Je handelt graag proactief en haalt energie uit het resultaatgericht werken.
• Je werkt graag teamgericht met een positieve en ondersteunende houding.
• Enerzijds hou je van een gestructureerde en systematische werkaanpak en anderzijds bezit je een sterk aanpassingsvermogen in een groeiende en veranderende omgeving.
• Je bent analytisch, ziet opportuniteiten en kan zaken aanpakken en snel doen vorm geven.
• Je bent ambitieus, deinst er niet voor terug om zaken aan te pakken & met uw doorzettingsvermogen een impact te realiseren op het bedrijf, de sector & klanten.