Scroll om verder te lezen
Agyss is steeds op zoek naar kandidaten, die werk willen maken van hun carrière. Toegezonden persoonlijke gegevens worden altijd strikt vertrouwelijk behandeld. Wij hechten veel belang aan het toepassen van de gedragsregels zoals die zijn vastgelegd in: De rechten van de sollicitant
Dankzij onze Radar methodologie, waarbij we een gestructureerde set van vragen stellen, kunnen wij 48 denkpatronen van de kandidaat in kaart zetten. Door de relatie tussen taal en gedrag kunnen wij op basis van de taalstructuur iemands gedrag voorspellen.
Als uitbreiding bestaat eveneens een online Radar vragenlijst. Kandidaten ervaren dit als zeer verrijkend omdat ze onmiddellijk feedback over hun denkpatronen krijgen en ze ervaren de vraagstelling als diepgaand en uniek.
We garanderen de vertrouwelijkheid van de informatie die we krijgen van onze klanten en kandidaten.
We beschouwen eerlijkheid, objectiviteit en nauwkeurigheid als de grondslag van onze relatie met klanten en kandidaten;
“In recruiting, there are no good or bad experiences - just learning experiences!”Steve Jobs
Wanneer de interviewer je na afloop van het gesprek uitnodigt om vragen te stellen, krijg je een uitgelezen gelegenheid om je motivatie en belangstelling voor het bedrijf en de job duidelijk te maken.
De gouden regel hier is: Stel enkel vragen die zinvol zijn en vermijd vragen waarvan je het antwoord al weet of waarvan het antwoord duidelijk op bv. hun website staat.
Heb je ook interesse in een bepaalde job,
stuur ons een spontane sollicitatie en let’s talk.